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Todo el mundo sabe que la Web es un espacio de interacción social y de intercambio de información, lo que si es bien utilizado puede llevar a la apertura de nuevas posibilidades de empleo para muchos profesionales. Pero, ¿qué pasa cuando ocurre lo contrario?
Hoy en día los Blogs y perfiles en Facebook, son los mecanismos electrónicos más utilizados por los empleadores para aceptar o rechazar a un postulante. Estas herramientas permiten conseguir en forma rápida aquellos datos que las antiguas entrevistas presenciales no entregaban, tales como estilos de vida, inclinación sexual, aficiones o religión del postulante. Los expertos recomiendan seleccionar muy bien la información que se expone en la red y no hacer comentarios comprometedores de tipo ideológico o religioso.
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